Austausch auf Augenhöhe

Oft versucht man ein Problem mit alten Mustern und Sichtweisen anzugehen und bemerkt nicht, dass man stecken bleibt. Oder man stellt fest, dass man eine Situation gerne mit jemanden anderem durchdenken würde bzw. eine Aussensicht wünscht.

Ein Führungs-Coaching hilft Ihnen eine Standortbestimmung vorzunehmen und eine Situation aus verschiedenen Blickwinkeln anzuschauen. Sie definieren neue Ziele, klären Konflikte und gehen Problemen auf den Grund. Wir begleiten Sie durch diesen Prozess.

Wir bieten Unterstützung in Situationen wie diesen:

• Schwere Krankheit, Unfall oder Todesfall bei Mitarbeitenden, Klienten / BewohnerInnen oder Angehörigen
• Mobbing, Cybermobbing und Sexting
• Suizid und Suizidabsichten
• Schwierige Gespräche (z.B. Verwarnungen / Entlassungen)
• Aggression, Gewalt und Missbrauch im Arbeitsumfeld
• Psychische Probleme bei Mitarbeitenden
• Persönliche Krisen und Schwierigkeiten in Beruf und Privatleben

Die betriebliche Mitarbeitendenberatung ist eine Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungspersonen. Sie bietet psychologische und soziale Unterstützung bei der Bewältigung von anspruchsvollen Lebenslagen und schwierigen Situationen im beruflichen sowie im privaten Alltag. Zusammen mit Ihnen analysieren wir die Situation, legt gemeinsam mit Ihnen Ziele fest und begleitet die Umsetzung.

Eine Beratung kann als einzelne Massnahme in der Organisation erfolgen. Alternativ kann sie als Teil eines Unterstützungspaketes ein wesentlicher Bestandteil der betrieblichen Gesundheitsförderung und Krisenprävention sein.
Wir versuchen immer raschmöglichst Termine für ein Erstgespräch zu finden. Meist innerhalb einer Woche.

In welchen Situationen unterstützen wir?

• Angespannte Situationen im Beruf und im Privatleben
• Finanzielle Sorgen
• Lebenskrisen, Zukunftsängste, Erziehungsfragen, Probleme in der Partnerschaft

Wie arbeiten wir?
Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die Klientinnen und Klienten mit ihrem sozialen System und ihren Bedürfnissen. Gemeinsam mit ihnen erarbeiten Fachberaterinnen und Fachberater in individuellen Beratungsgesprächen tragfähige Lösungen. Die Beratung wird vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Die Beratenden unterstehen der beruflichen Schweigepflicht.

Die Mitarbeitendenberatung kann als einzelne Massnahme im Unternehmen erfolgen. Alternativ kann sie als Teil eines Unterstützungspaketes ein wesentlicher Bestandteil der betrieblichen
Gesundheitsförderung und Krisenprävention sein.

Weitere Informationen finden Sie unter www.mitarbeiter-beratung.ch

Die Stiftung Krisenintervention Schweiz bietet Heimen und sozialen Institutionen im Sinne der Charta eine externe Meldestelle an.

Wir bieten konkrete Hilfe an im Umgang mit belastenden Ereignissen

• Sexuelle Übergriffe
• Gewalt
• Mobbing
• Integritätsverletzungen

Sexuelle, physische und psychische Gewalt im Sozialbereich findet leider statt: Betroffene können sich bei uns melden, wenn aussergewöhnliche Ereignisse – aus welchem Grund auch immer – auf dem betriebsinternen Weg nicht gemeldet werden können.

Wir sind dem Auftraggeber und der Meldeperson gegenüber verpflichtet, eine objektive und lösungsorientierte Haltung einzunehmen.

Die Institution bestimmt den Kreis der Melde-Berechtigten, das können Mitarbeitende, zu Betreuende, deren Angehörige oder die gesetzliche Vertretung sein, sowie den Unfang der Dienstleistung gegenüber der meldenden Person.

• Wir helfen im Umgang mit der Situation
• Wir suchen gemeinsam nach gangbaren Lösungen
• Wir begleiten auf Wunsch des Vertragsnehmers ein Gespräch mit den Vorgesetzten
• Wir unterstützen nach Auftrag des Vertragsnehmers die Verantwortlichen der Institution beim weiteren Vorgehen

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf für weitere Informationen